+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Срок и порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  • без письменного объяснения работника;
  • повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Содержание статьи

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Общие положения о дисциплинарном взыскании

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Это важно знать:  Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

  • комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  • государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

  • материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
  • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

  1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
  2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
  3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Как обжаловать взыскание в ГИТ

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • главного государственного инспектора труда РФ;
  • суда (ст. 361 ТК РФ).

Обжалование путем обращения в КТС

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

  1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
  2. Производится его рассмотрение.
  3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

  1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  3. Получение решения.
  4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).
Это важно знать:  Виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  • для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
  • для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Срок и порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности, статье 192, работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику в форме замечания, выговора, увольнения.

Рассмотрим все виды взысканий. Расскажем, когда и как они применяются, в каком порядке, и возможно ли отменить приказ работодателя.

Содержание статьи:

Виды дисциплинарных взысканий работнику – за что может быть применено

Могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, если они прописаны в федеральных законах, уставах, положений о дисциплине (ч.5 ст.189 ТК РФ). Но мы в этой статье поговорим о замечании, выговоре и увольнении.

Перечисленные выше дисциплинарные наказания проводятся в том случае, если зафиксирован дисциплинарный проступок. Это понятие включает в себя неисполнение — или ненадлежащее исполнение — трудовых обязанностей сотрудника.

В числе таких проступков может быть:

  1. Игнорирование норм и требований внутреннего трудового распорядка (например, несоблюдение дресс-кода, конфликты со смежными отделами).
  2. Несоблюдение графика работы (например, опоздания, невыход с отпуска в установленные сроки).
  3. Нарушение дисциплины (например, неявка на обучение, употребление алкогольных напитков, наркотических веществ).
  4. Хищение, драка и др.

Во всех подобных случаях составляется акт, свидетельствующий о факте проступка в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных документов работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, приказов, должностной и рабочей инструкции и т.п).

Дисциплинарное наказание в виде замечания

В кадровой службе работник, получивший наказание в форме замечания, будет ознакомлен с соответствующим приказом под подпись.

Это — одна из самых распространенных форм дисциплинарного наказания сотрудника. Чаще замечанием ограничиваются, если последствия не столь ощутимые. Возможно, проступок был совершен по неосторожности.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Выговор работодателя часто вносится с записью в личное дело работника, но — по усмотрению работодателя. Законодательно нет различий между двумя формами взысканий.

Однако руководитель, учитывая тяжесть обстоятельств проступка и причины, использует замечание, как более лояльную меру предупреждения, а выговор применяет в ситуациях злостного нарушения правил.

Следует учесть, что в случае применения замечания или выговора, работодатель имеет право:

  1. Не выплачивать премиальную часть.
  2. Уволить работника при повторном нарушении трудовой дисциплины, которое еще действовало.

С точки зрения юристов, работнику, имевшему взыскания, нечего опасаться, так как запись о них в трудовых книжках не ведется.

Таким образом, и карьера его в дальнейшем не испортится.

Увольнение работника по причине нарушения трудовой дисциплины

Сотрудники остро воспринимают и замечания, и выговоры. После вынесенного взыскания у них может поменяться отношение к работе, — это может проявляться в поведении, снижении халатности, соблюдении регламентов.

Увольнение — самое жесткое наказание для работника.

Такое возможно только в следующих случаях:

  1. Если у работника имеется действующее взыскание и он совершает повторный проступок (например, опаздывает).
  2. Если совершает грубый проступок (прогул, хищение и др.).

Если работник не согласен с решением руководства, то работодатель должен быть готовым аргументировать в суде, что работник повторно нарушал трудовую дисциплину, либо совершил грубый проступок.



Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, поэтому должны быть правильно оформлены все соответствующие документы, доказывающие наличие оснований для увольнения.

Обратите внимание на:

  1. Докладную записку с указанием проступка. Особенно важно, если это повторный проступок.
  2. Акт, фиксирующий нарушения.
  3. Решение комиссии — или любые другие документы, подтверждающие факт совершенного деяния работником.

Если эти документы будут оформлены правильно с юридической точки зрения, и будут содержать в себе всю информацию о нарушениях, то гражданина можно будет уволить.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, составление приказа

Процедура применения и оформления дисциплинарного взыскания подразделяется на несколько этапов:

  1. Работодатель запрашивает с работника письменное объяснение. Составляется акт, если работник не представил письменное объяснение.
  2. Составление приказа. Этот документ представляет собой распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику. С приказом работника знакомят в течение 3 дней, под подпись. Составляется акт, в случае отказа работника ознакомиться с документом.
  3. Время для обжалования. Обжаловать дисциплинарные взыскания можно в государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суде. Если гражданин не обращался в эти инстанции, то взыскание начинает действовать после того, как был составлен приказ.
Это важно знать:  Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 192 ТК РФ.

Обратите внимание, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен указать такие сведения:

  1. Персональные данные сотрудника (имя, фамилия, отчество, занимаемая должность, штатное подразделение).
  2. Название дисциплинарного поступка.
  3. Нормативные документы, пункты и нормы которых были нарушены работником.
  4. Основание приказа – реквизиты акта, иного документа, зафиксировавшего проступок, а также объяснительной записки работника, акта.

Следует учесть несколько важных нюансов о порядке применения взыскания:

  1. Работник имеет право не представлять объяснение в письменной форме, но право работодателя на применение дисциплинарного взыскания не утрачивается.
  2. Работодатель не имеет право применить за один дисциплинарный проступок несколько видов дисциплинарных взысканий, но имеет право привлечь работника к материальной ответственности (если есть основания) одновременно с взысканием.
  3. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания.
  4. Вопрос с увольнением сотрудника решается в суде (ст.391 ТК РФ).
  5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, либо пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если у вас остаются вопросы — задавайте их нашим юристам. Они бесплатно вас проконсультируют.

Срок действия дисциплинарного взыскания – могут ли взыскание снять досрочно или продлить?

Дисциплинарное взыскание ограничено по времени. Оно не может быть продлено.

По истечению 1 года с момента применения взыскания, оно утрачивает силу автоматически.

О сроке действия прописано в статье 194 ТК РФ.

За новый совершенный проступок работнику может быть применен новый вид взыскания, — в таком случае, потребуется еще 1 год с момента действия нового взыскания для автоматического его снятия.

Снятие мер взыскания может происходить по усмотрению работодателя, по ходатайству вышестоящего или непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

О снятии будет гласить соответствующий приказ. Он оформляется нестрого, утвержденной формы не предусмотрено.

В приказе об отмене дисциплинарного взыскания работодатель должен указать:

  1. Персональные данные сотрудника (инициалы, занимаемую должность, штатное подразделение).
  2. Основания снятия дисциплинарного взыскания.
  3. Дату снятия взыскания.

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись в нем.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания работником

Работник, несогласный с решением работодателя, может обжаловать решение в следующих инстанциях:

  1. Комиссии по трудовым спорам. Решение по жалобе заявителя рассматривается в течение 30 дней. Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным к исполнению работодателем.
  2. Государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения представленных документов, решение передается заявителю в течение 3 дней.

В случае, если решения данных инстанций работника не устроили, он имеет право обратиться в судебные органы.

В суд можно обратиться напрямую, лично, не подавая заявление на обжалование в вышеуказанные инстанции. Но, в некоторых случаях, досудебный порядок решает немаловажную роль, и на него обращает внимание судья.

Также суд может учитывать и другие обстоятельства при вынесении решения:

  1. Личные качества гражданина, его отношение к труду.
  2. Наличие поощрений и взысканий.
  3. Период работы в компании.
  4. Причину совершенного деяния.
  5. Наличие умысла.
  6. Отсутствие или наличие вредны последствий на поведение коллектива, производственный процесс.
  7. Соразмерность наказания и совершенного проступка.

Если работник подаст иск в суд, то велика вероятность, что он сможет отменить взыскание или уменьшить его вплоть до замечания. Но это только в том случае, если будут собраны доказательства.

Наши профессиональные юристы помогут выстроить план защиты в суде, обращайтесь.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние новости

Бланк ОСАГО — защита от фальшивки

Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки. Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС.

Досрочная и льготная пенсия по новому закону — год выхода, профессии, порядок оформления

Досрочная пенсия — это пенсия, получаемая гражданами России раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур. В этой статье мы расскажем, кто может оформить пенсию досрочно и что для этого необходимо, а также рассмотрим, когда могут пойти на досрочную пенсию военные, учителя, медики — или те, кто имеет длительный трудовой стаж.

Пенсионная реформа в России — таблица выхода на пенсию на 2019-2028 годы

»

Следующая
ВзысканияСрок давности искового заявления о взыскании задолженности физических лиц

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector